退職金退職金

退職金

退職金とは一定の期間務めた会社を辞めるとき、支払われるお金です。

退職金は、法律で支給が義務付けられてはいません。会社が賃金の後払いや功労報償、老後の生活保障など独自の制度で支払います。退職金は支払っても支払わなくてもよく、会社の規定で定められます。退職金の支給は企業が自由に決められます。

現在多くの会社で採用されている退職金の計算式は、「基本給連動型」。基本給×勤続年数に応じ左右されます。支給係数の基本給部分は、多くの企業で年功的に増えるのが一般的なので、長く勤めた人がたくさん退職金をもらえることになります。

しかし、最近は中途採用が当たり前になっているため、中途入社の社員の士気向上のために、制度を作り直す企業も多いです。

代表的なのは「ポイント制退職金制度」。これは勤続年数に応じ、勤続ポイントと社内の資格制度と連動する資格ポイントの2つを設定。その累積ポイントに一定の単価をかけ退職金支給額を計算します。

（勤続ポイントの累積点＋資格ポイントの累積点）×ポイント単価

この場合、勤続年数以外に、どれだけの期間、重要な役職についていたかでポイントが変わります。よって、中途入社でも、早期に重要な役職につけば退職金が増える仕組みです。

ほとんどの会社で、退職理由により退職金が変わります。リストラや早期退職者などの会社都合と、転職や結婚などの自己都合の場合では、前者の方が退職金の優遇がされるようです。